in dossier(s) : Werk & Regelingen

helpende regelingen van het UWV

Voor Amsterdammers met een UWV-uitkering zijn er veel regelingen die werk met ondersteuning mogelijk maken. Als professional kun je hiermee zorgen voor een soepele start en duurzame plek op de werkvloer. Dit artikel zet de belangrijkste opties overzichtelijk voor je op een rij.

Steun op maat voor werk met ondersteuning

Je werkt met mensen die willen meedoen, maar daar soms wat extra ondersteuning bij nodig hebben. Sommige Amsterdammers hebben een uitkering bij het UWV, in dat geval zijn er regelingen voor ondersteuning.
Van jobcoaching tot loonkostenvoordeel — er is meer mogelijk dan je misschien denkt. In dit artikel zetten we de belangrijkste regelingen voor je op een rij.

Waarom is dit belangrijk?

De overgang naar betaald werk is voor veel deelnemers een spannende stap. Ze hebben misschien begeleiding nodig, of aanpassingen op de werkplek.

Met de juiste regeling kun je zorgen voor een goede start én duurzame voortzetting. Je voorkomt dat iemand te snel uitvalt — en versterkt tegelijk het vertrouwen van werkgevers.

Wat is er mogelijk?

Hieronder vind je een overzicht van de meest gebruikte regelingen van het UWV. Je hoeft het niet allemaal te onthouden — vaak helpt een UWV-adviseur of WSP-contactpersoon je om de juiste combinatie te vinden.

  • Proefplaatsing
    Geeft iemand de kans om zonder loonbetaling te starten bij een werkgever. Jij regelt samen met UWV of gemeente de voorwaarden. Belangrijk: er moet een serieuze intentie zijn tot aanstelling na afloop.
  • Tijdelijke loonkostensubsidie
    Financiële steun voor werkgevers die extra tijd of scholing investeren in nieuwe medewerkers. Dit maakt ruimte voor rustig inwerken.
  • Loonwaarde en loondispensatie
    Soms kan iemand (nog) niet het volledige minimumloon verdienen. Dan vult de overheid het verschil aan. Dit geldt bij mensen uit de doelgroep Banenafspraak. Bij Wajong/IVA gaat het vaak om loondispensatie.
  • Loonkostenvoordeel
    Werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking aannemen, krijgen een jaarlijkse tegemoetkoming — tot wel drie jaar lang.
  • Jobcoaching
    Een jobcoach begeleidt de deelnemer op de werkvloer. Dat kan via UWV, maar ook via een erkende externe partij. Intern mogelijk als er al opgeleid personeel is.
  • HARRIE-trainingen
    Collega's leren hoe ze goed kunnen samenwerken met iemand met een beperking. Praktisch, menselijk, en bewezen effectief.
  • No-riskpolis
    Geeft de werkgever financiële zekerheid bij ziekte. De loondoorbetaling is dan geregeld. Fijn voor de werkgever én rustgevend voor de deelnemer.
  • Tolk- en intermediairvoorzieningen
    Voor deelnemers met gehoor-, spraak-, motorische of visuele beperkingen. Denk aan schrijftolken, gebarentolken of assistentie bij communicatie.
  • Subsidie voor structurele aanpassingen
    Werkplekaanpassing nodig? Denk aan een speciale stoel, bureau of software. Dit kan vaak (gedeeltelijk) vergoed worden.
  • Meeneembare voorzieningen
    Hulpmiddelen zoals een spraakcomputer, aangepaste muis of bril kunnen mee naar een volgende baan. Het UWV vergoedt dit soms, zodat iemand duurzaam inzetbaar blijft.
  • Vervoers- en mobiliteitsvoorzieningen
    Als reizen naar werk of opleiding lastig is, kijkt het UWV mee. Denk aan aangepaste fietsen, taxi's of OV-begeleiding.
  • Starterskrediet
    Voor mensen met een uitkering die een eigen onderneming willen starten. Het gaat om een lening, soms gecombineerd met begeleiding.

Wat kun jij hiermee?

Als begeleider ben jij vaak de eerste die ziet wat er nodig is. De regelingen zijn er om jou en je deelnemer te ondersteunen.

  • Ga bij twijfel in gesprek met een adviseur van UWV of het Werkgeversservicepunt (WSP).
  • Bekijk samen wat haalbaar is.
  • Bedenk: er kan meer dan één regeling van toepassing zijn. Vaak kun je combineren.

Praktijktip

Check vooraf altijd wat iemand al heeft aan regelingen of indicaties. Dit voorkomt dubbel werk. En: veel regelingen moet je vooraf aanvragen — dus niet wachten tot iemand al gestart is.

Meer leren?

  • Kijk op uwv.nl voor overzicht en uitleg per regeling.
  • Of neem contact op met een regioteam van het WSP Groot-Amsterdam.
  • Wil je meer leren over het werken met werkgevers? Volg dan onze e-learning Werk.