helpende regelingen van de Gemeente en het UWV

Steun op maat voor werk met ondersteuning

Je werkt met mensen die willen meedoen, maar daar soms wat extra ondersteuning bij nodig hebben. Sommige Amsterdammers hebben een uitkering bij de Gemeente of het UWV, in dat geval zijn er regelingen voor ondersteuning.
Van jobcoaching tot loonkostenvoordeel — er is meer mogelijk dan je misschien denkt. In dit artikel zetten we de belangrijkste regelingen voor je op een rij.

Waarom is dit belangrijk?

De overgang naar betaald werk is voor veel deelnemers een spannende stap. Ze hebben misschien begeleiding nodig, of aanpassingen op de werkplek.

Met de juiste regeling kun je zorgen voor een goede start én duurzame voortzetting. Je voorkomt dat iemand te snel uitvalt — en versterkt tegelijk het vertrouwen van werkgevers.

Wat is er mogelijk?

Hieronder vind je een overzicht van de meest gebruikte regelingen. Je hoeft het niet allemaal te onthouden — vaak helpt een UWV-adviseur of WSP-contactpersoon je om de juiste combinatie te vinden.

Regelingen UWV

• Jobcoaching
  Een jobcoach begeleidt de deelnemer op de werkvloer. Dat kan via UWV, maar ook via een erkende externe partij. Intern is mogelijk als er al opgeleid personeel is. In principe voor 3 jaar, langer is mogelijk.

• Proefplaatsing
  Voor Wia, Wajong, Ziektewet, WW. Geeft iemand de kans om zonder loonbetaling te starten bij een werkgever. Jij regelt samen met UWV de voorwaarden. Periode: 2 maanden (verlenging bij ziekte). Belangrijk: er moet een serieuze intentie zijn tot aanstelling (minimaal 6 maanden) na afloop.

• Loonwaarde en loondispensatie
  Soms kan iemand (nog) niet het volledige minimumloon verdienen. Dan vult UWV het verschil aan. Dit geldt bij mensen uit de doelgroep Banenafspraak. Bij Wajong/IVA gaat het om loondispensatie.

• No-riskpolis
  Geeft de werkgever financiële zekerheid bij ziekte. De loondoorbetaling is dan geregeld. Fijn voor de werkgever én rustgevend voor de deelnemer.

• Loonkostenvoordeel
  Werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking aannemen, krijgen een jaarlijkse tegemoetkoming — tot wel drie jaar lang.

• Tolk- en intermediairvoorzieningen
  Voor deelnemers met gehoor-, spraak-, motorische of visuele beperkingen. Denk aan schrijftolken, gebarentolken of assistentie bij communicatie.

• Vervoers- en mobiliteitsvoorzieningen
  Als reizen naar werk of opleiding lastig is, kijkt het UWV mee. Denk aan aangepaste fietsen, taxi's of OV-begeleiding.

• Meeneembare voorzieningen
  Hulpmiddelen zoals een spraakcomputer, aangepaste muis of bril kunnen mee naar een volgende baan. Het UWV vergoedt dit soms, zodat iemand duurzaam inzetbaar blijft.

• Subsidie voor structurele aanpassingen
  Werkplekaanpassing nodig? Denk aan een speciale stoel, bureau of software. Dit kan vaak (gedeeltelijk) vergoed worden.

• Starterskrediet
  Voor mensen met een uitkering die een eigen onderneming willen starten. Het gaat om een lening, soms gecombineerd met begeleiding.

Regelingen Gemeente Amsterdam

• Jobcoaching
  Een jobcoach begeleidt de deelnemer op de werkvloer. Dat kan met een jobcoach via de Gemeente, of u kunt de jobcoaching zelf organiseren. Hiervoor kunt u subsidie kunt vragen.

• Proefplaatsing
  Geeft iemand de kans om zonder loonbetaling te starten bij een werkgever. Jij regelt samen met de gemeente de voorwaarden. Periode: 1 maand, soms 2 maanden. Belangrijk: er moet een serieuze intentie zijn tot aanstelling na afloop.

• Loonwaarde en loonkostensubsidie
  Soms kan iemand (nog) niet het volledige minimumloon verdienen. Dan vult de overheid het verschil aan. Dit geldt bij mensen uit de doelgroep Banenafspraak (doelgroepenregister). Voor kandidaten uit de bijstand gaat het om loonkostensubsidie. Er is begeleiding voor werknemer én werkgever.
  Voor tijdelijke ondersteuning is er ook forfaitaire loonkostensubsidie, waarbij de werknemer direct start met werk en 50% wordt vergoed in de loonkosten.

• Tijdelijke loonkostensubsidie
  Financiële steun voor werkgevers die extra tijd of scholing investeren in nieuwe medewerkers. Dit maakt ruimte voor rustig inwerken.

• Low Risk polis
  Compenseert de loonkosten bij ziekte vanaf de 2e ziekteweek. Voor werknemers die met (forfaitaire) loonkostensubsidie werken en (nog) niet in het doelgroepen register staan.

• Beschut werk
  Voor kandidaten met een structurele intensieve begeleidingsbehoefte (indicatie Beschut werk wordt afgegeven door UWV). Vergoeding in de loonkosten op basis van loonwaardemeting, en een extra begeleidingssubsidie. Hier meer informatie: https://participatiegids.nl/artikel/2wb37q/beschut-werk

• HARRIE-trainingen
  Collega's leren hoe ze goed kunnen samenwerken met iemand met een beperking. Praktisch, menselijk, en bewezen effectief.

• Voorzieningen
  Hulp of een hulpmiddelen voor deelnemers ter ondersteuning in hun werk. Bijvoorbeeld een doventolk, orthopedische werkschoenen of een aangepaste auto? Voor deze voorzieningen kunt u een vergoeding aanvragen.

• Starterskrediet vanuit de Bbz
  Mensen met een bijstandsuitkering kunnen via de gemeente een beroep doen op het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz). Dit kan een lening of een aanvulling op het inkomen zijn, afhankelijk van de situatie.

Wat kun jij hiermee?

Als begeleider ben jij vaak de eerste die ziet wat er nodig is. De regelingen zijn er om jou en je deelnemer te ondersteunen.

• Ga bij twijfel in gesprek met een adviseur van UWV of het Werkgeversservicepunt (WSP).
• Bekijk samen wat haalbaar is.
• Bedenk: er kan meer dan één regeling van toepassing zijn. Vaak kun je combineren.

Animatievideo

Werkgevers die mensen met een ondersteuningsbehoefte willen aannemen, zoeken vaak een helder overzicht: welke regelingen zijn er, wat houden ze in en hoe verloopt de begeleiding?

Deze korte animatie van Sociaal Werkkoepel Amsterdam legt de belangrijkste regelingen en subsidies overzichtelijk uit. Je ziet hoe loonkostensubsidie en jobcoaching kunnen ondersteunen, en wat het onderscheid is tussen beschut werk, forfaitaire LKS en LKS naar loonwaarde.

Praktijktip

Check vooraf altijd wat iemand al heeft aan regelingen of indicaties. Dit voorkomt dubbel werk. En: veel regelingen moet je vooraf aanvragen — dus niet wachten tot iemand al gestart is.

Meer leren?

• Kijk op uwv.nl of op https://wspgrootamsterdam.nl/subsidies/ voor overzicht en uitleg per regeling.
• Of neem contact op met een regioteam van het WSP Groot-Amsterdam.
• Wil je meer leren over het werken met werkgevers? Doe dan onze e-learning Work-First.